인재운 · 人材運

인재운이란

인재운(人材運)은 사람을 들이고, 맡기고, 떠나보내는 일의 흐름을 살피는 점사입니다. 작은 가게든 수십 명이 일하는 회사든, 사업이 커지는 순간은 대개 좋은 사람이 들어오는 순간과 겹칩니다. 반대로 한 사람의 이탈이 몇 달의 공백으로 이어지기도 합니다.

명리에서는 사람과 사람 사이에도 기운의 합(合)과 충(沖)이 있다고 봅니다. 대표의 기운이 어떤 사람을 끌어당기는지, 지금이 사람을 늘릴 때인지 지킬 때인지를 짚어보는 것이 인재운의 출발점입니다.

이럴 때 보면 좋습니다

• 첫 직원 채용이나 팀 확장을 앞두고 시기를 고민할 때
• 최종 후보 두세 명 사이에서 마지막 판단이 서지 않을 때
• 핵심 인력의 분위기가 예전 같지 않아 마음이 쓰일 때
• 팀원 간 갈등이 잦아 조직의 합을 다시 살펴보고 싶을 때

운칠기삼은 이렇게 짚습니다

대표님의 생년월일과 태어난 시각으로 명식을 세운 뒤, 질문의 성격에 따라 풀이의 틀을 달리합니다. 채용 시기를 묻는 질문은 길한 때를 2~4개로 추려 보여 드리고, 특정 인물과의 궁합을 묻는 질문은 상대의 생년월일을 함께 받아 두 사람의 합을 지수와 함께 풀어 드립니다.

팀 전체의 합을 볼 때는 팀을 이끄는 리드의 생년월일에 부서, 규모, 연령대처럼 팀의 사정을 덧붙일 수 있습니다. 같은 명식이라도 열 명 남짓한 영업팀과 서너 명의 개발팀은 다르게 읽히기 때문입니다.

풀이를 활용하는 법

인재운은 사람을 뽑거나 내보내는 결정을 대신하지 않습니다. 이력과 면접, 함께 일해 본 경험이 판단의 중심이고, 점사는 그 판단을 한 번 더 돌아보게 하는 거울에 가깝습니다. "이 사람은 늦게 빛난다"는 풀이를 받았다면 수습 기간을 넉넉히 두는 식으로, 풀이를 행동의 속도와 순서를 고르는 데 쓰시길 권합니다.

자주 묻는 질문

상대의 태어난 시각을 모르면 궁합을 볼 수 없나요?

볼 수 있습니다. 시각을 모르면 태어난 해와 날짜를 중심으로 풀이하며, 시각을 알면 더 세밀하게 짚습니다.

지원자의 생년월일을 받아도 되나요?

채용 과정에서 지원자의 생년월일을 수집·이용하려면 본인의 동의가 필요합니다. 동의 없이 얻은 정보로 점사를 보지 마시고, 점사 결과를 채용의 유일한 기준으로 삼지 마십시오.